一對一的導師輔導:
針對新入職員工,公司在提供系統入職培訓的同時,還會爲每位新人安排一名業務骨幹或管理人員作爲導師,以幫助新員工熟悉公司情況、業務流程、規章制度,帶動新同事快速融入化肥大家庭。
完善的培訓體系:
卓越學院作爲化肥公司專業培訓機構,時刻關注員工的職業發展,針對員工的不同需求建立多層次的培訓體系,幫助員工在職業發展中持續提高專業技能和個人素質,並獲得更好的職業發展。
借助外部培訓機構、公司內部講師以及內部E-Learning平台,化肥公司卓越學院爲員工提供廣泛的課程,包括:領導力培訓、市場營銷、生産管理、人力資源、財務管理、個人技巧、職業健康等。對于優秀員工,公司還會提供EMBA、MBA、出國交流等學習資源。
內部流動及輪崗機制:
化肥公司建立了完善的內部招聘制度,爲員工提供內部崗位輪換的機會和廣闊的職業發展平台。此外公司在不同業務單元建立輪崗學習基地,大力推行輪崗計劃,加強上下交流,致力于培養了解業務一線的後備人才。
多序列的職業發展通道:
公司推行多序列、多層次的職業發展通道,建立公平、公開、公正的選拔、評估和晉升體系,爲員工發展提供有力保障。員工可以結合自身特點和專長,選擇適合自己的職業發展方向,實現個人成長。 公司主張任人唯能,而與工作年限的積累無關。高績效和高潛力的員工會得到公司認可,並獲得更多的工作曆練和學習機會。